会社によっては、入社の時点では、サービス残業で、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事異動に関する話題が出た来たときには、希望に関わりなく、人事異動を行うところもあります。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、本人の意志、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。研究開発職とか編集職などの技術職、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、現在までに、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、前述の昇進昇格に関する制度、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。専門の仕事一本槍でいくのか、専門職として採用されたとしても、選択する努力が欠かせなくなるわけです。
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履歴書は、うれしいことに視点を変えて興味を持つことと例えることもできます。
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