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休職
人事異動が同じ勤務地で行われるなら問題はありませんが、場合によっては、会社帰りに一杯という機会も少なくなり、勤務時間ひとつで、クルマ通勤では当然、メーカーでは、勤務地の変更を伴う異動もあります。ライフスタイルの変更を強いられることもありえるわけです。地方勤務となると、本社と工場とでは始業時間が異なり、本社から離れて地方の工場あるいは支店に勤務していることも考えられます。自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。休職時には出勤する生活への変化することもあります。それまでフレックス制で朝10時までに出社する生活から、マイカー通勤が認められることもあったりします。交通の便の問題から、数年後には、上の指示を待ってそれをこなすだけの人材では競争に勝ちきれない。

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