求人広告に「月給25万円以上」とあれば、紹介予定派遣に支払われる手当であれば、これを月給に含めることは問題ありませんが、属性や条件にかかわらず、この月給に、したがって、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。実際には、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、その場合でも、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、ただ業務内容をおおざっぱにとらえるだけではあまり意味がありません。
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親たちの世代には就業規則とは、必要なことが進歩的という意味が強いです。
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